Tu t’intéresses au sujet de l’énergie, un des défis majeur du XXIe siècle ? Rejoins nous pour permettre aux particuliers de participer à la transition énergétique ! ⚡️

👉🏻 Chez Beem Energy, on accompagne les particuliers dans leur transition énergétique avec optimisme ! Pour ça, on créée un écosystème de produits hardware & software pour aider les consommateurs à mieux produire, consommer, et économiser leur énergie.🤜🏻

Pour cela, on propose une expérience utilisateur inégalée, pour générer des émotions positives et donner envie aux gens de prendre le contrôle de leur énergie.💚

En 2020, nous avons mis sur le marché un kit solaire plug & play esthétique, modulaire et connecté qui permet à n’importe qui de devenir en moins d’une heure, producteur et consommateur de sa propre énergie verte et locale.

En 2024, ce n'est pas un mais bien 3 nouveaux produits qui font leur entrée pour aller chercher d'avantage d'autonomie : Beem on, Beem Roof et Beem Battery.

Après une série A de 20 mio€ et avec une équipe talentueuse de +45 personnes, nous continuons à rechercher les meilleurs profils pour rejoindre la Beem Team et accélérer la transition énergétique des particuliers ! 🚀 🌞

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Envie de contribuer à une mission à fort impact ? Rejoins une équipe passionnée où chaque collaborateur est au cœur de l’aventure et de notre succès !

Nous recherchons un(e) HR & Talent Acquisition Specialist pour renforcer notre équipe dans le cadre d'un remplacement et contribuer directement au développement de nos talents et de notre culture d’entreprise.

Tes missions :

En tant que HR & Talent Acquisition Specialist, tu interviendras à la fois sur le recrutement et le suivi RH, pour soutenir la croissance de l’équipe et garantir une expérience candidat et collaborateur optimale.

1. Talent Acquisition - 60%

- Gestion du cycle de recrutement : Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des candidats retenus.

- Stratégie de sourcing : Identifier et mettre en place les meilleures stratégies pour attirer des talents en phase avec notre culture et nos objectifs.

- Entretiens et évaluation des candidats : Conduire les entretiens en évaluant à la fois les compétences techniques et l’adéquation culturelle, tout en assurant une expérience candidat positive.

2. Administration du Personnel & Expérience Collaborateur - 30%

- Onboarding et intégration : Assurer un onboarding personnalisé pour chaque nouveau collaborateur et suivre l’intégration en lien avec les managers.

- Suivi administratif : Gérer les démarches administratives liées aux embauches, aux contrats, et aux dossiers du personnel en garantissant la conformité des données.

- Expérience collaborateur : Être à l’écoute des collaborateurs pour garantir un environnement de travail épanouissant et favoriser une culture positive et collaborative.

3. Culture and Office - 10%

- Soutien à la culture d’entreprise : Participer à l’organisation d’événements internes pour renforcer la cohésion d’équipe et la culture d’entreprise.

- Office Management : Gérer les stocks de fournitures et coordonner les services pour assurer le bon fonctionnement de nos locaux

Ce poste est à pourvoir à partir de début Janvier 2025 et pour une durée de 6 mois ☀️